隨著鄉(xiang)村振興戰(zhan)略號角的(de)(de)吹響，助推全面(mian)小(xiao)康(kang)社會建(jian)設和攜手邁向共(gong)同(tong)富(fu)裕(yu)成(cheng)為(wei)(wei)了天(tian)(tian)同(tong)食(shi)品更加清晰的(de)(de)奮(fen)斗目(mu)標，2022開局之年，助力鄉(xiang)村振興和共(gong)同(tong)富(fu)裕(yu)如何再上新臺階也(ye)成(cheng)為(wei)(wei)了天(tian)(tian)同(tong)食(shi)品積極踐行(xing)的(de)(de)企業責任(ren)。更新企業發(fa)展路徑、承(cheng)擔社會責任(ren)、為(wei)(wei)員工謀福祉擺也(ye)在(zai)了企業文化最重要的(de)(de)位置(zhi)。

　　用(yong)勤勞開創未(wei)來 讓好(hao)日子變成現實

　　“我是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)步步經歷過來的，收(shou)入越(yue)來越(yue)高，生活越(yue)來越(yue)好(hao)，跟我剛(gang)進廠的時候(hou)變化太(tai)大了(le)”。老(lao)(lao)杜是(shi)(shi)天同食品的一(yi)(yi)(yi)名(ming)裝(zhuang)卸(xie)工(gong)，在(zai)廠里已經有近20年的工(gong)齡(ling)了(le)，出(chu)身農(nong)村(cun)的他(ta)(ta)高中(zhong)便輟(chuo)學也(ye)(ye)像村(cun)子里其他(ta)(ta)男孩子一(yi)(yi)(yi)樣背著行囊進城(cheng)打工(gong)渴望闖出(chu)一(yi)(yi)(yi)片天地，可苦于(yu)沒有一(yi)(yi)(yi)技之，學歷不(bu)高，在(zai)城(cheng)里兜兜轉轉始(shi)終站不(bu)穩腳跟。彷(pang)徨失(shi)措之余，一(yi)(yi)(yi)位老(lao)(lao)鄉找(zhao)到他(ta)(ta)把他(ta)(ta)領進了(le)天同，勤勞樸實的健壯(zhuang)小(xiao)伙從裝(zhuang)卸(xie)工(gong)干起，這一(yi)(yi)(yi)干，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)20年。“干不(bu)了(le)別(bie)的，咱肯下力氣不(bu)怕苦，力氣下上了(le)工(gong)資收(shou)入就(jiu)(jiu)上來了(le)，從以前的三四千到現在(zai)每月領一(yi)(yi)(yi)萬多，廠里提供(gong)家(jia)屬宿舍還有食堂，孩子也(ye)(ye)進城(cheng)上學了(le)，很知(zhi)足(zu)”。

　　企業(ye)要有(you)高質(zhi)量發(fa)展(zhan)，職工要有(you)高質(zhi)量生(sheng)活(huo)，就務必要跟隨時代(dai)一(yi)起不斷進行改革(ge)創(chuang)新(xin)，打(da)破(po)陳舊的思想和(he)運營(ying)模式，擺脫阻礙企業(ye)進步的各(ge)種束縛。公(gong)(gong)司自成立之(zhi)初(chu)便(bian)緊跟時代(dai)步伐積極(ji)相應(ying)國(guo)家(jia)號召，針對(dui)自身專業(ye)領域對(dui)一(yi)系列改革(ge)大(da)膽嘗(chang)試，近年來，公(gong)(gong)司通過科(ke)技研發(fa)創(chuang)新(xin)、開放共享共通、綠(lv)色環保發(fa)展(zhan)等多(duo)項舉措，推動公(gong)(gong)司實現(xian)從量變到質(zhi)變、效率(lv)提升和(he)動力變革(ge)，實現(xian)企業(ye)的可持續發(fa)展(zhan)，在業(ye)內打(da)下(xia)了(le)牢固的根基。

　　“公司(si)2015年上市(shi)，每(mei)(mei)一名員(yuan)工都(dou)能享受(shou)到上市(shi)福利，每(mei)(mei)一名 員(yuan)工都(dou)是公司(si)股東”天同(tong)食品總經理表示。穩(wen)扎穩(wen)打(da)提高(gao)(gao)(gao)專業(ye)(ye)素(su)養(yang)(yang)使(shi)企業(ye)(ye)站穩(wen)腳跟，人才則是企業(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)質量(liang)發展的核心。公司(si)重視人才培(pei)養(yang)(yang)人才，投入重金打(da)造出(chu)多支業(ye)(ye)內領(ling)軍團隊(dui)，通過政策、待(dai)遇(yu)等(deng)多項支持，培(pei)養(yang)(yang)出(chu)數博士、碩士及(ji)各大高(gao)(gao)(gao)校本科(ke)生隊(dui)伍數百名。“每(mei)(mei)年都(dou)能為附近村(cun)民(min)提供近千個(ge)工作崗位(wei)，不論是幫助村(cun)民(min)就(jiu)近就(jiu)業(ye)(ye)還是高(gao)(gao)(gao)學歷(li)人才引進，走進天同(tong)，天同(tong)就(jiu)有(you)責任牽手大家共同(tong)富裕，一個(ge)也不能少”。

　　從老(lao)國營(ying)罐頭(tou)廠到香港主板上市(shi)公司，天同(tong)放大(da)格局放眼世界率先走出以(yi)人為(wei)本、全面進步的(de)共同(tong)富裕之路。

　　公益活動傳遞(di)人文關懷 共享發展成果(guo)

　　在共同(tong)富(fu)裕的(de)路上，不光天同(tong)人一個也不能少(shao)，關愛(ai)弱勢(shi)群體，踐行(xing)企業社(she)(she)會責任(ren)不光關乎企業自身發(fa)展，更是構建和(he)諧社(she)(she)會，創(chuang)造美好幸福(fu)生活(huo)的(de)重要基石。公司組(zu)織(zhi)成立了(le)愛(ai)心(xin)基金、愛(ai)心(xin)幫扶小組(zu)，員工踴躍(yue)報名成為愛(ai)心(xin)志(zhi)愿者，結對幫扶孤貧(pin)兒童孤寡老人和(he)社(she)(she)區群眾，每年組(zu)織(zhi)開展多場慰問學校(xiao)、福(fu)利院等活(huo)動，用實際行(xing)動回饋社(she)(she)會彰顯企業擔當(dang)。

　　多姿多彩的員工生活

　　為了(le)提高(gao)員(yuan)工的幸福感，天同(tong)?品每年都會組織全體(ti)員(yuan)工外出旅游，讓大(da)家在繁忙的工作(zuo)之余放松身心，一睹其它城市的繁華(hua)和大(da)自然的怡人景(jing)，不僅豐富了(le)員(yuan)工的精神(shen)文化生活還增強(qiang)了(le)員(yuan)工的團隊意(yi)識和團結精神(shen)。

　　在旅(lv)途(tu)中，每(mei)到(dao)一地(di)(di)大家都興致高昂(ang)的組(zu)織座談(tan)會，圍繞不同地(di)(di)域的民(min)俗文化和當(dang)地(di)(di)特色水(shui)果探討新(xin)出路研發新(xin)產品，并與當(dang)地(di)(di)農民(min)一起(qi)為(wei)罐頭新(xin)品的創意、民(min)俗特色的融(rong)入等出謀劃策。

　　激(ji)情燃(ran)燒的?春歲月 不(bu)吝嗇(se)努力 不(bu)辜負自己

　　幸福生活是奮斗出來的(de)(de)，只有奮斗，才(cai)能創(chuang)造更多更好的(de)(de)物(wu)質財富和精神財富，不(bu)(bu)(bu)斷豐富幸福的(de)(de)內涵;只有奮斗，才(cai)能不(bu)(bu)(bu)斷增強成就感、尊嚴(yan)感、自豪(hao)感。奔向幸福的(de)(de)路上需要天同人堅持不(bu)(bu)(bu)懈怠的(de)(de)精神和一往無前勇于拼搏姿態(tai)，不(bu)(bu)(bu)吝嗇(se)努力(li)認認真真踏踏實實地干好每一項工作，不(bu)(bu)(bu)辜負自己把(ba)藍圖變(bian)為現實，將奮斗進行(xing)到(dao)底(di)。